責任意識 + 專業能(néng)力

分(fēn)類性原則：不同類别的員工(gōng)分(fēn)别适用(yòng)于既有(yǒu)一定聯系又(yòu)有(yǒu)明顯差異的不同的激勵方式；
多(duō)樣性原則：采取多(duō)種激勵形式，使之形成結構化組合；
競争性原則：不同業務(wù)闆塊、不同企業、不同層級員工(gōng)的薪酬水平與外部橫向對比，具(jù)有(yǒu)不同程度的競争優勢；
分(fēn)享性原則：員工(gōng)薪酬與企業經營業績挂鈎，可(kě)以分(fēn)享成長(cháng)的收益；
長(cháng)期性原則：尊重員工(gōng)的曆史性貢獻，對于長(cháng)期在企業工(gōng)作(zuò)的老員工(gōng)給予利益關照。